A： 職業安全衛生法規範雇主與勞工雙方有關勞工體格檢查之義務，目的係為識別勞工工作適性，評估其是否適合從事該作

A： 「職業安全衛生管理報備資訊網」不僅是提供事業單位線上登錄特殊健康檢查資料之用，該資訊網尚有特殊健康檢查結

Q：事業單位勞工特殊健檢之健檢管理三級之通報應在何時通報？如何通報？由誰通報？ A： 一、依勞動部105年4月

A： 一、查勞工健康保護規則第14條規定略以，非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在6個月以內者，得免實施

Q：新進食品從業人員及外籍勞工需做勞工一般體格檢查？若未做如何適性選配工？ A： 一、查職業安全衛生法(以下簡

A： 一、依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其

A： 依「勞工健康保護規則」第19條規定，雇主對從事特別危害健康作業勞工之特殊健康檢查健康管理分級為第三級管理

Q：有關食品從業人員之供膳作業健康檢查報告的留存規定為何？餐飲業在職勞工的定期健康檢查項目為何？ A： 一、查

Q：雇主新僱用未滿四十歲之勞工，如勞工提出五年內的一般體格檢查或一般健康檢查報告，是否須要再實施一般體格檢查？

Q：雇主是否應強制執行所屬員工於健康檢查時進行癌症篩檢，如未執行或勞工不同意，是否有違反規定？ A： 勞工健康